Kui sa oled ainus naine, kes töötab, sa oled õnnelik | EE.Lamareschale.org

Kui sa oled ainus naine, kes töötab, sa oled õnnelik

Kui sa oled ainus naine, kes töötab, sa oled õnnelik

Noh, see on masendav.

Põhjus: Status quo eelarvamusi.

Tehes suuri otsuseid, inimesed avaldavad tugevat tendentsi säilitada status quo.

Harvardi uuringus leiti, et otsustajad alateadlikult kalduma suunas kandidaatide nad arvavad esindavad status quo kindla positsiooni puhul, mis põhineb meik kandidaat bassein.

Teisisõnu, kui seal on ainult üks naine üles tööd, rentides juhid on tõenäolisem, et eeldada, et see on sellepärast, et töö on tavaliselt valduses meest.

Uurijad mõõta otsustajate teadvuse diagonaal kasutades kaudseid ühing teste ja leitud, et inimesed, kellel on kõrgem teadvuse diagonaal olid suurema tõenäosusega valida kandidaadi, kes toetasid tajutav status quo.

HBR.org

Hea uudis: Kui kandidaat bassein lisada rohkem kui üks naine, võimalusi naist punktisüsteem tööd oluliselt suurenenud-kaugemale lihtsalt statistilise nihke koefitsiendid.

Juhul kui oli kaks isast ja kaks naissoost finalisti, naistel ja meestel võrdne võimalus renditud.

Ja kolm emast ja üks isane kuni tööd, naiste nägi 67 protsenti võimalus on palgatud (sest nüüd status quo diagonaal töötas nende kasuks).

Sama nähtus toimus tuntav vähemus kandidaadid.

Miks on see nii halb olla ainult naine gunning tööd?

"Sest üks asi, see toob esile, kuidas erinevad ta on norm," kirjutavad teadlased.

"Ja mis kalduvad kõrvale norm võib olla ohtlik otsustajatele, kuna inimesed kipuvad Hyljeksiä erinevate inimeste rühmast." Samuti märkis, et nii naiste ja vähemuste, olles märgatavalt erinev võib põhjustada alateadlikult kallutatud folks (valesti ) järeldada, et sa oled ebakompetentne.

Teadlased viitavad, et rentides juhid peaksid teadlikult pingutama, et vähemalt kaks naist igas basseini finalisti positsiooni, märkides, et see ei tohiks olla raske.

Statistika järgi Keskus American Progress on palju rohkem naisi ja vähemusi tööjõu kui on valged mehed ja naised on nüüd suurema tõenäosusega kui mehed lõpetaja kolledži.

Uurijad debunked arusaama, et see kvalifitseeruks jaatav tegevus või "vastupidise diskrimineerimise" vastu mehi, kes on rohkem kvalifitseeritud kui naiskandidaate.

Nad rõhutasid, et kui tööandjad kasutavad pimedad auditions täita positsioone, naised kipuvad olema palgatud kõrgemaid määrasid.

Registreeru Naiste Tervise uus uudiskiri, nii et see juhtus, et saada päevas trende lugusid ja tervise uuringud.

"Nagu ühiskonnas, oleme kulutanud palju aega räägime meie mitmekesisuse probleem, kuid on olnud aeglane, et pakkuda lahendusi," teadlased järeldusele.

"Usume, et see" saada kaks basseini mõju "on oluline esimene samm ületamiseks teadvuse peensusi ja käivitada rassilise ja soolise tasakaalu, et tahame organisatsioonidega."

Seotud uudised


Post Elu

Ma elasin jõhkra nuga rünnaku

Post Elu

Need 5 naist keelduvad andmast oma füüsilist viga

Post Elu

Kuidas ta laseb olla üks Ameerika naine Rio pärast Lochtegatei

Post Elu

19 Edukad naised saavad tõelist korda, kui nad ebaõnnestusid

Post Elu

25 Purr-Fect kingitused uhkele kassile

Post Elu

7 asja, mida peate teadma Neil Gorsuchist, uue ülemkohtu kohtunikust

Post Elu

Kuidas hallata Office romantse

Post Elu

See naine väidetavalt hullustasus umbes hõõrudes kasutatud tamponid tema Roommate seljakott

Post Elu

9 parimat tehnikat pakkuvaid kingitusi. See puhkus

Post Elu

Ma sain Facebookid ja vidistama 7 päeva ja see, mis juhtus

Post Elu

Kuidas üks naine kaotas 200 naela ja muutis tema elu

Post Elu

On aeg tunnistada, et rinnavähk ei ole ainult valge naise haigus