Mida iga töötav naine peaks teadma osalise tööajaga läheb | EE.Lamareschale.org

Mida iga töötav naine peaks teadma osalise tööajaga läheb

Mida iga töötav naine peaks teadma osalise tööajaga läheb

Kes ei ole oma fantaasiates, millel on rohkem vaba aega?

Aga kellele antakse osalise tööajaga ajakava (või sunnitakse seda) võib võtta teemaks ootamatul viisil.

WH vaadeldakse võimalikud tagasilöögid ja laenab kriitiline nõuandeid hoolitsedes oma karjääri jääb puutumata.

Aga lasteta naiste tehakse ka töötama vähem kui 40 (või tavaliselt 40-plus) tundi nädalas.

"Paljud noored nüüd hoolivad rohkem elustiili kui raha," ütleb Lindsey Pollack, autor Kuidas kolledži Karjääri: Sinu Essential Guide to edukas Real World.

Ta märgib, et need paindlikkust otsijad mõnikord on osaliselt subsideeritud vanemate või on lihtsalt valmis elama väiksema maja ja osta odavam kingad, et oleks võimalik, ütleme, peata nädalavahetusel maantee reis neljapäeval.

Paljud kasutavad oma "väljas" päeva, et ehitada oma ettevõtteid või töötavad kirg projekti nagu hosting podcast või luua ehteid liin.

See on üks põhjus, Allison, 26-aastane lugemise õpetaja, kes elab äärelinnas Tampa, Florida, otsustas loobuda üheksa-to-viis.

"Kolme päeva-nädalas ajakava võimaldab mul keskenduda minu fotograafia karjääri minu päevi," ütleb ta.

Tahtmatud vähendamise

Mõned inimesed on sunnitud lühemaks või vähem tööpäeviti majanduslangus-ajal finantskriisid, ettevõtted sageli palgata osalise tööajaga töötajate, kuni nad saavad endale täistööajaga töötajate uuesti.

"Aga osaliselt seetõttu, et majanduse taastumine on olnud aeglane, on meil veel suur hulk osalise tööajaga töötajate," ütleb Craig Garthwaite, Ph.D., dotsent juhtimise ja strateegia Northwesterni ülikooli Kellogg School of Management.

Mõned eksperdid arvavad, et Taskukohane Care Act (või Obamacare) võib sõita isegi rohkem inimesi osalise tööajaga.

Ettevõtted võivad kärpida töötajate tundi ringi liikuda hüvitiste maksmise või kuna ACA teeb ka mitte-ettevõtte tervishoiu odavam ja lihtsam osta, töötajate Noodling üle vähendatud ajakava lihtsalt võib minna seda.

Riskantne Business

Osalise tööajaga töö korraldus võib tunduda täis perks, kuid seal on mõned ettenägematud varjuküljed.

For starterid, paljud töötajad on raske lahti isegi pärast nad välja stantsitud-kas välja süü või tavaline vana kohusetunne.

"See kehtib eriti naiste puhul, kes sageli liialdatult jaoks flex ajakava töötades oma päevi," ütleb Jay Mulki, Ph.D., dotsent marketing on D'Amore-McKim School of Business at Kirde Ülikool.

"Nad ei taha langeda palli või lase kedagi alla."

Võtke Maggie, 38, kes töötab osalise tööajaga Chicago kinnisvara firma.

Ta armastab vabadust ei pea olema kontoris kogu aeg, kuid ta ikka tuul kuni töötavad ööpäevaringselt.

"Ma lähen ainult kaks korda nädalas, kuid ma olen pidevalt vastates e-kirju, ja ma olen tihti konverentskõnesid vestelnud minu vannituba nii et mu lapsed ei katkesta," tunnistab ta.

Teine kitsaskoht: lõhesid kolleegidega, kes on ülesandeks suhtlemisel sa kaugelt (või püüdmine sind üles, kui sa tagasi).

Ükskõik kui palju tunde olete tööd oma PJ, seal on arusaam, et osaajaga ei tööta nii kõvasti, ja pahameelt saab ehitada.

Elizabeth, 38, osalise tööajaga finantsnõustaja Bostonis, teab, et puudumiste ähvardab mitte ainult oma tööalaste suhete, vaid ka oma sissetuleku ja edendamise potentsiaal.

"Ma ei ole enam saada suur boonuseid, ja ma usun, et see on sellepärast, ma töötan osalise tööajaga," ütleb ta.

Economist Laura Sherbin, Ph.D., direktor Center for Talent Innovation, ütleb, et olukordi, nagu Elizabeth ei ole ebatavaline.

"Kui te lähete osalise tööajaga, sa ei näinud kui pühendunud," ütleb ta, mis võib tähendada seda panna B-nimekirja projektid B-nimekirja hüvitist.

Tegelikult, 2005. Aasta uuringust selgus, et 21 protsenti vastanutest (kõik naised koos kolledži või kutsekraad) teatas, et "seal on sõnatus reegel minu töökohas, et inimesed, kes kasutavad [flex sõiduplaanid] ei edutatud."

Ja kuigi teletöö tehnoloogia nagu Skype on teinud lihtsamaks jääda ühendatud oma päevi, see ei võta koht in-isik suhtlemist ning võib takistus loovust.

Mõned parimad ideed sünnivad, kui pop kellegi kontoris-või võlakirja happy hour.

Teadlased Arizona State University uuritud seda nähtust ehitatakse meeskonnad tech-firma töötajad töötavad sama lab ruumi elektroonilise märgid, et jälgida nende asukoha ja suhtlemist.

Nendel päevadel töötajad said välja oma kohale ja oli rohkem näost näkku kolleegidega, nad olid rohkem loominguline.

Karjääri konsultant Cynthia Shapiro, autor Corporate konfidentsiaalne, ütleb: "On raske olla loominguline, kui olete videokonverentskõnes. Sa pead tegeliku füüsilise energia teiste inimestega."

Kõik, mis ütles, on olemas viise vältima nende küsimuste (vt "Win Kaotanud tunde" allpool).

Kui valid osalise tööajaga-või see valinud teile-saate siiski teha flex ajakava rohkem unistus kui õudusunenägu.

Küünte Läbirääkimised

Flex ainult lendab teatud tööstusharudes.

"See toimib kõige paremini suuremate ettevõtetele täiendavaid ressursse. Oleks raskem väike, kiirelt areneva käivitamine," ütleb karjääri konsultant Cynthia Shapiro.

Kui vaatamata puudusi, sa oled endiselt huvitatud vähendatud ajakava, veenda oma boss teile minna osalise tööajaga koos neid samme.

1. Hakka oluline töötaja.

Enne ujuvad ideed osalise tööajaga ajakava, peate näitama oma boss sul teda tagasi, ütleb Shapiro.

Tehke seda avalikult ja avalikult toetada teda, vältides negatiivsus ja töötavad poole oma top eesmärke.

"Tõestage, et te hädavajalik," ütleb Nicole Williams, karjääri ekspert Linkedln.

2. Tee kõike oma boss.

Teie pendeldama on kohutav!

Sul on kolm väikest last!

Vabandame, kedagi ei huvita.

On parem müüa oma osalise tööajaga ettepaneku midagi, mis on vastastikku kasulikud.

"Esitada miks plaan töötab tema ja äriühingu, ja näitame, kuidas töö on ikka tehtud," soovitab Pamela Stone, Ph.D., autor Loobumise?

3. Soovita mõistliku ajakava.

Kui soovite töötada 9-3 iga päev, kuid tean, et see saab olema raske lahkuda 3, see ei ole seda väärt, et pakkuda need tunni jooksul.

Ja kui te kahtlustate sa lähed, tuleb tööd projekte, mis nõuavad täistööajaga ajakava paar nädalat aastas, nüüd on aeg tegeleda, kuidas teile makstakse neile täiendava päeva tööd.

Win Kaotanud tunde

Mõned nõuanded navigeerimiseks flex-time:

Loo Piirid

Sa pead joonistada jooni, liiva, et vältida töötan bajillion tundi, kuid samal ajal soovite töökaaslastel näha sind töökas, ligipääsetav ja töökindel.

"Nii et kui juht on sulle ja ütleb, et ta vajab projekti reedeks, ütlete," Okei, ma ei saa seda teha reedel, kuid ma olen siin kolm päeva ja need on muu hulgas minu plaat, "" ütleb Shapiro.

"" Kumba sa tahaksid mind juhtuma? ""

Sama strateegiat kohaldatakse e-posti teel.

Kui saate e-posti neljapäeval, kui olete välja, vastata "Ma räägin teile sellest Esimene asi homme, kui ma olen tagasi."

See ütles, on olemas teatud tüüpi kõnede ja e-kirju, et sa peaksid alati tegeleda kohe.

Arvestav

Veenduge, et teie töökaaslased teavad täpselt, kui sa lähed, et olla kontoris, kuidas kõige paremini võimalik saavutada kodus, ja kui sa ei ole valmis vastama küsimustele.

Ja kui teil on vaja inimesi näputäis kannatanud teile, kui olete läbi, veendumaks, et levitada oma taotlused ümber nii üks isik ei ole alati kinni olles oma kontoris infovahetuse, ütleb Sherbin.

Väljendades oma tunnustust kui kaastöötaja aitab teil välja on teine ​​tark tegu.

Eelistada Tõhusalt

On oluline mõista, et sa ei saa käsitleda iga projekti, kui te töötate osalise tööajaga.

"Trikk on keskenduda sellele, mida ettevõte ja teie boss tunne on kõige olulisem," ütleb Shapiro.

Nii hinnata, mida teie boss on kõige rohkem mures-ja kui sa ei saa sellest aru saada, küsida temalt.

Bond töökaaslastega

Kui te olete kontoris ainult paar päeva nädalas, see võib olla ahvatlev Hunker maha oma laua ja ader läbi oma kuhjaga kuhja tööd.

Aga kulutada nii vähe kui 15 minutit iga päev suheldes kaastöötajatega isik (e-mail tögamine ei loe) saab luua tunnet camaraderie ja aitab stimuleerida spontaanne ajurünnaku istungid sageli laseks, ütleb Nicole Williams, karjääri ekspert LinkedIn, kes soovitab ka ajakava regulaarselt lõunasööke kolleegidega.

Seotud uudised


Post Elu

Seal on ravim, mis hoiab ära HIV-i. Miks ei tea rohkem naisi sellest?

Post Elu

Vestlus koos Amy Sedarisiga

Post Elu

Lucy Hale nimetas seda nägemust pildil - ja Internetil pole seda

Post Elu

16 väidab, et me räägime ennast regulaarselt

Post Elu

Rahulolev seisund: kuidas ületada stressi ja jääda enesele

Post Elu

Ideaalne raamat, mis paneb sinna kotti selle tööpäeva nädalavahetusel

Post Elu

Reebok on lihtsalt välja andnud reklaami trollimise trumpi - mida sa arvad?

Post Elu

9 asjad Ainult tüdruksõpradega, kellel on kurjategijad. Mõistma

Post Elu

Kas need 7 Celebrity Venmo kontod on Legit? Otsusta endale

Post Elu

See, mis juhtuks, kui vastuvõetamatu hooldusõigus oleks kehtetuks tunnistatud

Post Elu

10 kingitusi super-Fun Hostesses

Post Elu

Sinu eesmärkide saavutamine: kuidas saavutada oma eesmärke ja teha oma unistused tõeks